Daniela Carvalho
Psicólogo · CRP 06/59763
Sobre Daniela Carvalho
Com mais de 20 anos de formada pela PUC Santos, Pós graduada em Recursos Humanos pela FGV, Mestre em Distúrbios do Desenvolvimento pelo Mackenzie e vivência em empresas multinacionais, decidi compartilhar minha experiência com jovens em atendimento clínico. Em RH, sempre conduzi programas de estágio e trainee e a angústia apresentada por aqueles jovens me instigou a procurar algo a mais que pudesse orientá-los, já que mesmo após a decisão pelo curso de graduação, ao chegar na empresa uma grande parte ainda se sentia deslocada. Foi aí que busquei uma especialização em Orientação Profissional. Hoje, após minha atuação com estes jovens em sala de aula e nas empresas por onde trabalhei, me dedico a orientar estes futuros profissionais a passar por este momento de escolha de uma forma mais segura e leve para ele e para a família. Meu atendimento dura um período de 12 a 18 sessões e envolve aplicação de testes e conversas com o estudante e a família. Tenho disponibilidade de horário e local de atendimento. Não trabalho com convênios no momento, somente particular. Valor e forma de pagamento a combinar.Especialidades
Serviços e preços
| Serviço | Modalidade | Valor |
|---|---|---|
| Orientação profissional50 min | Presencial | Sob consulta |
| Orientação Vocacional50 min | Presencial | Sob consulta |
Valores informados pelo profissional e sujeitos a alteração. Confirme no contato.
Experiência profissional
Universidade Uniban/Faculdade Ítalo brasileira/outras (2006 a atual) Cargo: Professora Mestre - Atividades: Responsável pelas seguintes disciplinas: Administração de RH, Psicologia Organizacional, Psicologia do Trabalho, Supervisão de estágio, Psicologia do Desenvolvimento, Ética
Grupo São Paulo Eventos -Villa Country/Espaço das Américas (2016 a atual) Cargo: Gerente de RH - Atvidades: Responsável pela implantação da área de RH. Foco em tratativas de clima organizacional, gerenciameto de conflitos, recrutamento & seleção, treinamento, adequação de cargos, ações motivacionais, definição de organograma.
Walmart Brasil/Walmart.com (2012 a 2016) Cargo: Gerente de RH - Atividades: Reportando-se à Diretora Executiva de RH, com equipe de 12 pessoas.?Responsável pelas áreas de Recrutamento e Seleção, Diversidade e Administração de Pessoal.?Coordenação da equipe de administração de pessoal, que atuava com a FOPAG, admissões, homologações, controle de ponto e demais atividades operacionais em parceria com o CSC.?Sponsor do projeto e-social. ?Implantação das áreas de Recrutamento e Seleção e Diversidade na empresa.?Desenvolvimento e controle de todo o fluxo dos processos seletivos, utilizando entrevista por competência e demais técnicas de seleção ?Condução de processos de posições executivas, incluindo vagas internacionais com reporte ao Global e-commerce.?Implantação do programa de estágio e trainees, incluindo processo seletivo, desenvolvimento, acompanhamento dos resultados dos estagiários e conclusão do programa.?Implantação do programa de Jovem Aprendiz e PCD´s, incluindo contratação, controle de cotas e acompanhamento das áreas. ?Elaboração e apresentação de relatórios gerenciais e para alta gestão (indicadores, over time, headcount e controle orçamentário). ?Implantação do sistema KENEXA (IBM) de gerenciamento de vagas e kpi´s.?Participação no Programa de Mentoring orientando 3 profissionais.?Realização de diversas ações de endomarketing identificando melhores práticas em empresas de internet.?Responsável pelo formato MAXXI ATACADISTA, com 75 lojas distribuídas no Brasil.?Atuação em todos os subsistemas de RH: treinamento, R&S, processos administrativos de pessoal, cultura e clima. ?Gestão das atividades de 6 Business Partners distribuídos em diferentes estados. ?Implantação de KPI´s de controle para horas extras e jornada de trabalho.?Responsável por garantir a aplicação de treinamentos coorporativos e operacionais nas lojas, desenvolvendo conteúdos de acordo com a necessidade do cliente.?Acompanhamento na aplicação de avaliação de desempenho em parceria com os gestores das nas unidades, orientando no plano de desenvolvimento dos associados.?Garantir a qualidade no processo seletivo das lojas.?Realização de entrevistas para cargos executivos (coorporativo e operações).?Validação na tomada de decisão dos gestores de loja no que se refere a movimentações de carreira (promoções, transferências, dentre outros). ?Criação e disseminação das políticas de RH, prestando orientações e esclarecendo dúvidas.?Atuação junto ao RH das lojas na definição de acordos sindicais, realizando interface com a área especialista.?Interface e orientação aos Diretores das lojas sobre os KPI´s do negócio e outras melhorias referentes à RH. Responsável pela condução do processo de denúncias realizadas pelos funcionários das lojas de todo Brasil.
Formação acadêmica
Pontifícia Universidade Católica de Santos - Graduação em Psicologia (1999)
Fundação Getúlio Vargas - MBA em Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (2004)
Universidade Mackenzie - Mestrado em Distúrbios do Desenvolvimento (2008)
Detalhes do atendimento
- Modalidades
- Presencial
- Particular
- Sim
- Registro profissional
- CRP 06/59763
Locais de atendimento
São Paulo – SP · CEP 05625-020
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